年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的希望。從近年來(lái)失泄密案件分析中發(fā)現，保密意識淡薄、保密常識欠缺、保密制度執行不嚴是導致年輕干部發(fā)生失泄密問(wèn)題的主要原因，值得反思與警醒。
典型案例
案例一：遮擋密標，掩耳盜鈴
2022年8月，某市直單位新選調干部孫某在周末值班期間接收到上級部門(mén)的涉密會(huì )議通知。孫某將密級標識遮擋后拍照，通過(guò)微信發(fā)送給梁某。梁某收到后及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，立即通知孫某刪除，并向單位領(lǐng)導匯報。案發(fā)后，孫某被給予黨紀政務(wù)處分，其所在部門(mén)負責人被給予批評教育處理。
案例二：無(wú)知無(wú)畏，自欺欺人
2021年12月底，某省直機關(guān)業(yè)務(wù)骨干趙某起草工作總結等多個(gè)綜合類(lèi)文稿。恰逢元旦假期，趙某擅自將多份涉密材料刻錄，并通過(guò)單位互聯(lián)網(wǎng)計算機上傳至個(gè)人微信文件傳輸助手，以便回家使用。該涉密材料自動(dòng)備份至計算機微信客戶(hù)端文件夾中，在保密檢查中被發(fā)現。案發(fā)后，趙某被給予黨紀政務(wù)處分。
案例三：疏于管理，麻痹大意
2020年6月，某縣委辦公室秘書(shū)股股長(cháng)小張在整理蔣某移交的涉密文件時(shí)，被領(lǐng)導臨時(shí)安排外出，他隨手將涉密文件放在了窗臺上?；貋?lái)后他忙于處理工作，將此事置之腦后，幾日后才想起。最終，涉密文件未能找回。案發(fā)后，小張被給予黨紀政務(wù)處分，調離工作崗位，相關(guān)責任人受到通報批評等處理。
案例四：主觀(guān)臆斷，投機取巧
2021年，某市直機關(guān)吳某收到一份上級印發(fā)的標注“內部”字樣的工作方案，為方便起草落實(shí)方案，吳某使用手機拍攝文件，通過(guò)“傳圖識字”微信小程序掃描識別為電子文檔。吳某后將起草的初稿發(fā)送至單位微信工作群征求意見(jiàn)，被同事張某、廖某等多次轉發(fā)，導致文件知悉范圍擴大，給相關(guān)工作造成被動(dòng)。案發(fā)后，吳某被給予黨紀政務(wù)處分，張某、廖某等被給予通報批評、責令檢查等處理。
風(fēng)險分析
年輕干部違反保密紀律、觸碰法律紅線(xiàn)，主要有以下 3 方面原因：
保密意識淡薄。個(gè)別年輕干部未參加過(guò)保密培訓或未接受過(guò)保密工作指導，對保密工作的重要性、復雜性、艱巨性缺乏清醒認識，系統學(xué)習不夠，對保密法律法規和基本常識不知不會(huì )，甚至發(fā)生違規行為而不自知。
保密責任落實(shí)不力。在日常工作中，有些年輕干部沒(méi)有嚴格落實(shí)保密責任，對于保密紀律要求沒(méi)有入腦入心。實(shí)際工作中，保守國家秘密讓位于工作便利，對新形勢下竊密泄密風(fēng)險不了解、不掌握，甚至“拱手送密”。
保密制度執行不嚴。有的年輕干部認為保密違法違規離自己很遠，對機關(guān)單位制定的保密制度和管理規定執行不嚴。在日常工作和生活中，明知不可為而為之，違規發(fā)送涉密敏感信息、隨意在通信和交談中涉及國家秘密事項，給黨和國家秘密安全造成嚴重危害。
對策建議
年輕干部走上關(guān)鍵崗位、承接歷史重托，要牢記“保守機密，慎之又慎”的箴言，以強烈的政治責任感和歷史使命感，努力成長(cháng)為黨和國家事業(yè)發(fā)展的棟梁之材。
一要增強保密意識。年輕干部要牢固樹(shù)立總體國家安全觀(guān)，認清嚴峻形勢，始終保持防微杜漸的清醒和如履薄冰的謹慎，嚴格執行保密工作規章制度。要認真學(xué)習保密知識，自覺(jué)強化保密意識，掌握保密防范技能，堅決杜絕因麻痹大意和僥幸心理導致的失泄密行為。
二要提升防范能力。年輕干部要全面提高自身素養，積極參加機關(guān)單位的保密教育培訓，熟練掌握計算機、網(wǎng)絡(luò )、涉密文件等保密管理要求，提升抵御泄密風(fēng)險的能力和水平。要順應時(shí)代發(fā)展要求，苦練能力本領(lǐng)，科學(xué)預判日常工作中潛在的失泄密風(fēng)險隱患，并及時(shí)消滅風(fēng)險隱患。
三要嚴守紀律底線(xiàn)。年輕干部要始終保持清醒頭腦，知敬畏、存戒懼、守底線(xiàn)，對違反保密法律法規的行為要敢于說(shuō)“不”，杜絕“事急從權”“與我無(wú)關(guān)”等錯誤心態(tài)，嚴守保密法律法規和機關(guān)單位日常管理規定，視保密制度為言行準則，使保密紀律真正成為帶電的“高壓線(xiàn)”。
